網劇終於在6月21日開始拍攝了，沒有拜神及切燒豬儀式，只有大伙兒的熱情，我見到燃燒中的青春，我也見到困難與挑戰。
6月21日及22日，一連兩天的拍攝工作，由經驗豐富的導演帶領著，團隊有小部份有經驗的攝製人員，其餘大多數是學生，也有一部份是第一次參與製作的「新丁」，要令這班在不同階段的朋友朝著同一個目標、方向工作，實在比想像困難，我看到以下的困難及挑戰。
1. 不可太多假設：對於熟練的製作團隊，大家已有默契，拍攝時一個動作，或用術語，溝通是直接而迅速的，但是像我們這班來自不同背景、製作年資各異的團隊，溝通需要不厭其煩，由頭到尾講一次，我們不可以假設所有人都明白所謂的術語、工作崗位，尤其是新丁或學生，必須在開始前向他們講解每個工作崗位的工作，相關術語等。
2. 了解各製作人員的性格及能力，加以善用：一班以義工性質組成的製作團隊，大家參與的目的各異，我們亦不可以用對待員工作方法對他們，於是更要觀察他們的性格及期望，因才施教，有些人比較被動，你必須不厭期煩地建議他可以做什麼，不要讓他停下來，或離群，失去了參與的意義；有些人則過份主動，搶著別人的工作，有時因心急而犯錯，這時，我們便要叫他停下來，跟他們清楚説明各崗位的工作，並要求他先匯報再行動。最重要是讓每一個人先知道自己的崗位及責任，在完成自己的工作後，再發掘自己可貢獻更多的地方。
3. 對義工的誤解：我發現有很多人對義務工作有種誤解，或是抱著不正確的態度去對待義務工作，例如他們會以自由意志決定自己出現或離開的時間，像有些人會突然出現，有些人會突然離開了，這對於製作人員來説是很大的問題，出現有時，離開有時，必須告訴他們雖然製作是以義工性質進行，但是都必須認真對待，並不是説來玩或儲義工時數為目的，當然各取所需及開心是重要的，但對製作抱尊重的態度是必需的。這些對參與者的期望也必須在開始時説明，讓他們知道要求。
4. 保持參與者的熱誠：可以下放多一些權力及信任，像預支製作費，讓他們自己買東西，每次拍攝後向他們發佈活動的相片，將努力後的成果定期發佈給參與者，讓他們保持參與的熱誠，讓他們有擁有感及歸屬感。
5. 對質素的妥協：當有越多的義工參與，我們也要對質素放寬一些，雖然説我們對質素從不妥協，但是面對現實，有時還是要低頭，但是我們讓他們去試，相信一定會有驚喜。